Indien je naast de arbeidsongeschiktheidsverzekering van het pensioenfonds Zorg en Welzijn een individuele aanvullende WIA-dekking hebt, is het verstandig de premie en dekking van jouw individuele en deze collectieve verzekering te vergelijken. Deze collectieve regeling sluit wat betreft dekking naadloos aan op de bestaande regelingen van UWV en het pensioenfonds en is hoogstwaarschijnlijk goedkoper.

Het is niet zinvol om dubbel verzekerd te zijn en wettelijk geldt dat een verzekering tegen schade niet mag leiden tot een verbetering van de inkomenspositie in geval van schade (indemniteitsbeginsel). Je kunt dus het beste een keuze maken tussen beide.

Indien je nog niet volledig hersteld gemeld bent, kun je nog niet deelnemen aan de verzekering. Tijdens een re-integratietraject werk je meestal gedeeltelijk en ben je voor het andere deel nog ziekgemeld. Je wordt pas 28 dagen na je volledige hersteldmelding opgenomen in de verzekering. Je hoeft hier zelf niks voor te doen. De aanmelding gaat automatisch. Wil je niet meedoen na je hersteldmelding, dan vul je nu al een afstandsverklaring via Mijn InSite.

Een arbeidsongeschiktheidskeuring van minder dan 35% arbeidsongeschikt is geen belemmering voor het sluiten van de collectieve inkomensverzekering.

Wanneer je nu volledig hersteld bent en derhalve geen (gedeeltelijke) WAO of WIA uitkering meer ontvangt, dan neem je deel aan deze regeling.

Zolang je arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd, blijft de verzekering ook voor jou gelden. Bij ouderschapsverlof daalt je inkomen. De premie en de eventuele uitkering wordt hieraan aangepast.

Als je verlof achter de rug is en je inkomen hoger wordt, wordt ook de premie weer aangepast. En daarmee de eventuele uitkering.

Zolang je arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd, eindigt de verzekering voor jou ook niet. Voorwaarde voor dekking is echter wel dat je premie blijft betalen. Omdat er tijdens onbetaald verlof geen premie ingehouden kan worden, vervalt de dekking van de verzekering tijdens je verlof. Als je na je verlof weer aan het werk gaat, start de dekking ook weer en wordt er premie ingehouden. Mocht je tijdens je verlof onverhoopt ziek worden en dat ook nog zijn na je verlof, dan wordt de dekking weer van kracht op het moment dat je 28 dagen hersteld bent. Vanaf dat moment wordt er ook weer premie ingehouden.

Nee, alleen medewerkers kunnen deelnemen.

Ja dit is mogelijk.

Voor een hypothecaire geldlening wordt gevraagd of je een verzekering hebt die een uitkering geeft bij arbeidsongeschiktheid. Deze collectieve inkomensverzekering vult je inkomen bij arbeidsongeschiktheid aan. Deze collectieve inkomensverzekering kun je dan ook gebruiken bij je hypotheekaanvraag.

Wanneer je een WAO of WIA uitkering ontvangt en nog niet (volledig) bent hersteld, kun je niet deelnemen aan deze verzekering.

Ben je voor minder dan 35% arbeidsongeschikt gekeurd, dan kun je wel deelnemen.

Wanneer je op de ingangsdatum van de verzekering verzuimde wegens ziekte kun je niet deelnemen aan deze collectieve regeling. Nadat je 28 dagen hersteld bent, word je automatisch opgenomen in de verzekering. De premie wordt berekend vanaf het moment dat je opgenomen wordt in de verzekering.

Wil je niet deelnemen na je hersteldmelding, dan dien je van te voren afstand te doen van je rechten op deze verzekering. Hiervoor vul je in Mijn InSite de afstandsverklaring in.

Ja, zwangerschap wordt niet gezien als ziekte.

Alle medewerkers die (gerekend vanaf de ingangsdatum van de verzekering) binnen twee jaar de AOW-leeftijd bereiken, doen automatisch niet mee aan deze inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid.

Om de meest gunstige verzekeringsvoorwaarden en premie te verkrijgen, hebben we de collectieve inkomensverzekering ondergebracht bij Nationale Nederlanden.

Nee, na de ingangsdatum van de verzekering ontvang je van de verzekeringsmaatschappij geen polis met toelichting.

Theoretisch kun je zelf ook een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. De premie zal echter veel hoger zijn en ongetwijfeld worden er medische vragen gesteld voordat de verzekeraar jou de verzekering wil geven. De uitkomst van die medische keuring kan zelfs leiden tot een verhoogd risico of afwijzing van jouw aanvraag.

Deze collectieve regeling is volledig afgestemd op onze situatie. Zo wordt er rekening gehouden met een uitkering vanuit het pensioenfonds. Indien je het individueel regelt is deze koppeling lastiger te maken, waardoor er sprake zou kunnen zijn van "dubbele verzekering" en dus onnodige kosten.

Indien je afstand doet van je rechten op deze collectieve inkomensverzekering loop je een financieel risico.

Wanneer je arbeidsongeschikt raakt, zal je inkomen flink dalen. Daling tot bijstandsniveau is mogelijk. Met deze inkomensverzekering voorkom je dit.

Heb je eenmaal afstand gedaan dan is het herroepen van deze keuze erg moeilijk: je dient dan medisch beoordeeld te worden en de premie zal hoger zijn. Afwijzing van je aanvraag is dan zelfs ook mogelijk.

Dit lijkt de omgekeerde wereld. De belangrijkste redenen om dit te doen zijn:

Wij kunnen deze collectieve regeling éénmalig zonder aanvullende gezondheidseisen aanbieden, op voorwaarde van de verzekeraar dat de collectieve verzekering op korte termijn ingaat. Na de ingangsdatum gelden er aanvullende gezondheidseisen en andere tarieven. Deze datum komt snel dichterbij. Om te voorkomen dat medewerkers buiten de boot vallen hebben we ervoor gekozen dat iedereen die in aanmerking komt voor de verzekering automatisch mee doet.

De ervaring bij andere organisaties leert dat het merendeel van de medewerkers van dit aanbod gebruik wil maken. Voor de mensen die mee willen doen en voor de verzekering in aanmerking komen maken wij het makkelijk. Je hoeft geen actie te ondernemen. Uiteraard hebben medewerkers de keuze om niet mee te doen. Indien een medewerker niet mee wil doen vragen we om hier bewust voor te kiezen en een verklaring te ondertekenen. Overigens kun je later de verzekering nog op ieder moment stoppen.

Nee. De inkomensverzekering wordt eenmalig als collectieve regeling afgesloten, waardoor je niet medisch gekeurd hoeft te worden. Ook een gezondheidsverklaring is niet nodig.

Je bent, zonder extra randvoorwaarden, automatisch verzekerd.

Heb je eerder afstand gedaan en wil je nu alsnog meedoen, dan dien je wel een medische keuring te ondergaan. Op basis daarvan beslist de verzekeraar of en tegen welke condities je deel kunt nemen aan de collectieve regeling.

Als je bij aanvang van de verzekering aangeeft dat je niet wilt deelnemen en later toch wilt deelnemen aan de collectieve inkomensverzekering, dan ben je een zogenaamde ‘spijtoptant’. In dat geval kun je bij de verzekeraar een verzoek indienen om alsnog deel te nemen aan de verzekering. Hiertoe zal je eerst een gezondheidsverklaring en een aanvraagformulier in moeten vullen. Op basis van de inhoud van deze verklaring en aanvraag zal de verzekeraar bepalen of je alsnog aan de verzekering kunt deelnemen en of er wellicht aanvullende voorwaarden worden gesteld. Dit is dus anders dan wanneer jij je direct per ingangsdatum/datum in dienst aanmeldt voor de collectieve regeling; dan worden er geen gezondheidsvragen gesteld.

Als je bij aanvang van de verzekering aangeeft dat je niet wilt deelnemen en later toch wilt deelnemen aan de collectieve inkomensverzekering, dan ben je een zogenaamde ‘spijtoptant’. In dat geval kun je bij de verzekeraar een verzoek indienen om alsnog deel te nemen aan de verzekering. Hiertoe zal je eerst een gezondheidsverklaring en een aanvraagformulier in moeten vullen. Op basis van de inhoud van deze verklaring en aanvraag zal de verzekeraar bepalen of je alsnog aan de verzekering kunt deelnemen en of er wellicht aanvullende voorwaarden worden gesteld. Dit is dus anders dan wanneer jij je direct per ingangsdatum/datum in dienst aanmeldt voor de collectieve regeling; dan worden er geen gezondheidsvragen gesteld.

Op elk gewenst moment kun je afstand doen van je recht op de collectieve verzekering door het opsturen van de ondertekende afstandsverklaring. Jouw afmelding zal zo spoedig mogelijk verwerkt worden waarna er geen premie meer ingehouden zal worden op je salaris.

Je kunt afstand doen van de collectieve verzekering via Mijn InSite van Albert Schweitzer ziekenhuis.

Ja, voor nieuwe medewerkers geldt dat zij automatisch deelnemen tenzij er een afstandsverklaring wordt ondertekend.

De voorwaarden voor nieuwe medewerkers zijn de 1ste 60 dagen na indiensttreding identiek aan bij de introductie van deze regeling. Dus: zij hoeven geen gezondheidsverklaring in te vullen en betalen hetzelfde premiepercentage.

Bij arbeidsongeschiktheid daalt je inkomen. Het is daarbij niet relevant of je je inkomen verdient uit een parttime of uit een voltijds dienstverband. Procentueel daalt je inkomen evenveel.

Nee, alleen medewerkers met een urencontract kunnen deelnemen. Afroepers hebben geen vast inkomen waarop de premie kan worden ingehouden.

De verzekering eindigt automatisch op de datum dat je arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.

Ja, iedereen die in dienst is voor bepaalde of onbepaalde tijd kan deelnemen aan deze collectieve inkomensverzekering.

Wanneer je voor einddatum van je bepaalde tijd contract ziek wordt, niet herstelt en na twee jaar voor dezelfde ziekte-oorzaak arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, ben je verzekerd via de inkomensverzekering. Ook al ben je op het moment van de arbeidsongeschiktheidskeuring niet meer in dienst. Bepalend voor dekking van de inkomensverzekering is namelijk het moment dat je je ziek meldt.

Zodra dit bedrag wijzigt, wordt de premie automatisch aangepast.

Het voorstel om deze verzekering aan te bieden en de inhoud op hoofdlijnen zijn van tevoren aan de ondernemingsraad voorgelegd. De ondernemingsraad was positief over deze collectieve regeling.

Ja, de premie wordt ingehouden op je bruto salaris. Daardoor wordt er rekening gehouden met de fiscale aftrekbaarheid van de premie.

Je hoeft dus zelf niets meer aan te geven in je belastingaangifte.

Als je na de ingangsdatum alsnog besluit mee te willen doen, dan moet je een gezondheidsverklaring invullen. Afhankelijk daarvan bepaalt de verzekeraar of je mee kunt doen met deze collectieve regeling. Tevens kan er voor de verzekeraar aanleiding zijn om specifiek voor jou de premie te verhogen met een (nader te bepalen) opslag.

Ja, daar wordt rekening mee gehouden.

Onze pensioenregeling is ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Deze regeling kent ook een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Deze uitkering is echter zeer beperkt. Vanzelfsprekend wordt er bij de inkomensverzekering rekening gehouden met deze uitkering.

Onder laatstverdiende inkomen bedoelen we het (bruto) bedrag dat bovenaan je salarisstrook stond voordat je je ziek meldde.

De hoogte van de WIA uitkering wordt berekend over het inkomen, waarbij een maximum bedrag geldt (het zogenaamde maximum SV-loon*). Verdient iemand meer dan dit gemaximeerde loon, dan wordt de uitkering niet berekend over het eigen loon, maar over het maximaal SV-loon.

*SV-loon : Sociale Verzekeringsloon

Ja, per jaar wordt er door de verzekeraar maximaal € 250.000 per persoon uitgekeerd.

Als je langdurig ziek bent, dient dit te worden gemeld bij de verzekeraar. Dit regelt jouw werkgever voor je zolang je in dienst bent. Ook als je herstelt, zorgt jouw werkgever dat dit wordt gemeld bij de verzekeraar. Mocht je niet herstellen, dan neemt de verzekeraar op basis van deze ziekmelding zelf contact op, twee jaar nadat je ziek bent geworden. Dat is namelijk het moment waarop het UWV normaliter heeft bepaald of en zo ja, in welke mate je arbeidsongeschikt bent. Dat is ook het moment waarop je mogelijk in aanmerking komt voor een aanvullende uitkering uit de collectieve inkomensverzekering.

Bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%:
Mocht je voor 31-12-2016 ziek zijn geworden en uiteindelijk minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard door het UWV, dan val je nog onder de dekking van de oude Aegon verzekering. Bij Aegon werkt het indienen van een claim als volgt: Omdat jouw werkgever de verzekering heeft afgesloten bij Aegon, neemt Aegon in principe contact op met jouw werkgever om eventueel aanvullende gegevens op te vragen. Een belangrijk document hierbij is de brief van het UWV waarin staat in welke mate je arbeidsongeschikt bent bevonden (de ‘WIA-beschikking’). Vervolgens beoordeelt de verzekeraar of je recht hebt op een uitkering. Jij ontvangt bericht over de beslissing met een gemotiveerde onderbouwing. Als is vastgesteld dat je recht hebt op een uitkering, geeft de verzekeraar aan hoe hoog deze is en wanneer deze ingaat. Als je een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, blijft de verzekeraar je periodiek volgen. De verzekeraar beoordeelt of jouw recht op een aanvullende uitkering blijft bestaan. Soms wordt er om aanvullende gegevens gevraagd. Indien je de beschikking van het UWV hebt ontvangen, maar je nog niets van Aegon hebt gehoord, kun je ook zelf contact opnemen met Aegon. Het is wel raadzaam dit met je werkgever te overleggen. Je kunt dan een kopie van de UWV-beschikking mailen naar agwp.schade@aegon.nl, onder vermelding van het polisnummer.

Bij arbeidsongeschiktheid van meer dan 35%:
De verzekeraar neemt contact met je op om eventueel aanvullende gegevens op te vragen. Een belangrijk document hierbij is de brief van het UWV waarin staat in welke mate je arbeidsongeschikt bent bevonden (de ‘WIA-beschikking’). Vervolgens beoordeelt de verzekeraar of je recht hebt op een uitkering. Je ontvangt bericht over de beslissing met een gemotiveerde onderbouwing. Heb je geen recht op een uitkering, dan legt de verzekeraar schriftelijk uit waarom niet. Als is vastgesteld dat je wel recht hebt op een uitkering, geeft de verzekeraar aan hoe hoog deze is en wanneer deze ingaat. De verzekeraar informeert je in alle gevallen over het moment waarop je jouw eerste betaling kunt verwachten. Als je een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, blijft de verzekeraar je periodiek volgen. De verzekeraar beoordeelt of jouw recht op een aanvullende uitkering blijft bestaan. Soms wordt er om aanvullende gegevens gevraagd.

Uit dienst?
Als je uit dienst gaat voordat je 42 weken ziek bent, dan is het jouw eigen verantwoordelijkheid om je na 42 weken ziek te melden bij de verzekeraar. Dit doet je ex-werkgever niet voor jou. Dat geldt ook voor het melden van eventueel herstel. Als je pas uit dienst gaat nadat je 42 weken ziek bent, dan heeft jouw ex-werkgever al gezorgd voor ziekmelding bij de verzekeraar.

Ook als je uit dienst bent, neemt de verzekeraar op basis van deze ziekmelding contact met je op, twee jaar nadat je ziek bent geworden.

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvang je een WGA loongerelateerde uitkering van 70% van je laatstverdiende (gemaximeerde) inkomen. De duur van deze uitkering wordt bepaald door je arbeidsverleden: voor elk gewerkt jaar, ontvang je een maand deze loongerelateerde uitkering.

De minimale periode dat je een WGA loongerelateerde uitkering ontvangt is drie maanden en maximaal 38 maanden. De minimale periode dat je een WGA loongerelateerde uitkering ontvangt is drie maanden. Vanaf 1 januari 2019 de minimale duur 24 maanden.

Na afloop van de WGA loongerelateerde uitkering, ontvang je een vervolguitkering.

Het is mogelijk om de verzekering van Ohra mee te nemen naar een volgende werkgever, zonder dat er vragen over je gezondheid worden gesteld. Voorwaarde is wel dat je nieuwe werkgever ook is aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Dan kun je de verzekering op individuele basis voortzetten tegen de dan geldende individuele tarieven en voorwaarden. De verzekering van Aegon kun je niet meenemen naar een volgende werkgever, deze stopt als je uit dienst gaat.

Niet mee doen aan de inkomensverzekering betekent kans op een forse inkomensdaling bij arbeidsongeschiktheid. We vragen medewerkers dan ook om heel bewust 'nee' te zeggen. Als bewijs dat je op de hoogte bent van de consequenties, dien je een verklaring te ondertekenen.

Het is mogelijk om de verzekering van Ohra mee te nemen naar een volgende werkgever, zonder dat er vragen over je gezondheid worden gesteld. Voorwaarde is wel dat je nieuwe werkgever ook is aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Dan kun je de verzekering op individuele basis voortzetten tegen de dan geldende individuele tarieven en voorwaarden. De verzekering van Aegon kun je niet meenemen naar een volgende werkgever, deze stopt als je uit dienst gaat.

Op elk gewenst moment kun je afstand doen van je recht op de collectieve verzekering door het opsturen van de ondertekende afstandsverklaring. Jouw afmelding zal zo spoedig mogelijk verwerkt worden waarna er geen premie meer ingehouden zal worden op je salaris.

Je kunt afstand doen van de collectieve verzekering via Mijn InSite van Albert Schweitzer ziekenhuis.

Twee jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt (maximaal 68), wordt de verzekering automatisch stop gezet. De premie wordt vanaf dat moment niet meer ingehouden op je salaris.

Reden hiervan is dat je pas recht krijgt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering nadat je minimaal twee jaar verzuimd hebt wegens ziekte.